Handreichung für den richtigen Umgang mit § 20 Abs.11 AVR-Bayern erschienen
Ganz neu in den Arbeitshilfen findet ihr jetzt eine Handreichung zum Umgang mit Freizeitausgleichstagen. Diese sind im Dienstplan von freien Tagen zu unterscheiden, damit im Krankheitsfall die Stundengarantie nach § 20 Abs.11 AVR-Bayern greift.
Die MAVen beauftragen den GA Diakonie das Gespräch mit Synodalen der EKD zu suchen
Auf der diesjährigen Delegiertenversammlung der Mitarbeitervertretungen der Diakonie Bayern haben die Kolleg*innen am 2. Juli in Fürth mit überwältigender Mehrheit eine Resolution beschlossen, mit der sich nun der Gesamtausschuss direkt an die bayerischen Mitglieder der Synode der EKD gewandt hat.
Der Dienstplan ist das zentrale Organisations- und Steuerungselement des Dienstgebers.
Novellierung des Mitarbeitervertretungsgesetzes – quo vadis?
Der Gesamtausschuss der Diakonie Bayern setzt sich ein für ein Stärkung der Rechte der MAVen.
Die Arbeitsrechtliche Kommission Bayern hat am 13. Juli einen Inflationsausgleich und Entgeltsteigerungen in den AVR-Bayern beschlossen. Die Arbeitnehmer:innen, auf deren Arbeitsvertrag die AVR-Bayern Anwendung finden, erhalten in 2024 eine Inflationsausgleichsprämie von 3.000 € und ab Dezember 2024 eine Entgeltsteigerung.
Unternehmensmitbestimmung
Dienstvereinbarung für kurzfristige Vertretung anstreben
§ 3 Abschnitt III Anlage 11 AVR-Bayern regelt, dass für das kurzfristige Einspringen ein Zuschlag von EUR 60,00 bezahlt wird, wenn die MitarbeiterIn an diesem Tag an sich frei hätte und die Anordnung, einzuspringen, bis zu 48 Stunden vorher erfolgt. Eine Dienstvereinbarung ist hierfür nicht Voraussetzung, sollte jedoch seitens der MAV angestrebt werden:
Liebe Kolleginnen und Kollegen,
Liebe Kolleginnen und Kollegen,
wann beginnt der besondere Kündigungsschutz bei Schwangeren?
Personelle Veränderungen im Gesamtausschuss